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| 为了加快后备力量的成长，景生木业人力资源部会对每一个新入职的员工进行
“流水线培训”，包括企业文化、产品知识、管理等理论培训及岗位实践，跨度从生产第一线到销售第一线，以使每位新员工都能对本企业有较全面的了解。在总公司的初期培训结束后，不少优秀的新员工将会被外派到分公司舞台去一展所长，并从中发现自己的不足和需要加强的地方，在实践中继续培养。员工在分公司工作一段时间后，人力资源部会按照各人的特长，安排回总部进行进一步培养，再到分公司担任管理人员。经过不断的循环培训与实践，员工就不断向更高的职位发展。
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